傳播漢成文化，弘揚漢成精神--記漢成集團2020年度第一期新員工培訓(xùn)

為進一步幫助新員工了解企業(yè)文化，傳遞企業(yè)文化精神，提高員工的歸屬感和凝聚力，集團人力資源部于2020年6月20日在全集團范圍內(nèi)組織召開2020年度第一期新員工的培訓(xùn)，本次培訓(xùn)共計12個會場，參會人員有集團董事兼副總經(jīng)理張維祥，集團及各事業(yè)部綜合條線的全體人員以及2020年上半年新入職員工近80人。

此次培訓(xùn)，集團人資部梅紅毅經(jīng)理以多角度和多維度的形式向新員工分享了集團發(fā)展概況和漢成企業(yè)文化，讓新員工對漢成及企業(yè)文化有了更深層次的認識，更好地幫助新員工快速融入漢成大家庭。

集團人力資源部鐘浩通過精彩的案例講述了職業(yè)通道及個人職業(yè)規(guī)劃，明確員工未來在漢成的多元化、多維度的發(fā)展通道和個人發(fā)展方向，通過漢成典型人物代表的發(fā)展歷程，傳達漢成不拘一格降人才的用人理念，正確理樹立職場上的價值觀。每一個在漢成的人，長風破浪會有時，有志者事竟成。

本次培訓(xùn)最精彩的部分當屬“漢成人”板塊。集團誠邀了汽貿(mào)事業(yè)部拉薩金路通常務(wù)副總鮑衡、能源事業(yè)部老渡口工程指揮部指揮長王艷琳、房地產(chǎn)事業(yè)部園林景觀工程師盧寶分享在漢成的心路歷程和職場感悟，并對新員工予以寄語。
    鮑衡副總通過自己為何選擇漢成為開篇，向新員工充分展示了漢成的核心競爭力，以及對漢成文化的解讀作為切入點，向新員工展示了漢成人“無畏、堅韌、革新、共贏”的精神和理念，分享了職場上如何明確目標、總結(jié)工作等心得。用四個方面給新員工提出希冀，望新員工在漢成這個大家庭中發(fā)展得越來越好。

汽貿(mào)事業(yè)部拉薩金路通常務(wù)副總鮑衡

王艷琳指揮長向新員工展示了自己在漢成13年的成長經(jīng)歷，展示了一名漢成人在工作中的細致、堅韌、拼搏和對自我的要求，同時，希望新加入漢成大家庭的伙伴們在今后工作中“敢擔當、敢直言、敢建議、會總結(jié)”，在工作中發(fā)現(xiàn)自我價值，取得收獲。

能源事業(yè)部老渡口工程指揮部指揮長王艷琳

盧寶工程師以漢成房地產(chǎn)發(fā)展為時間軸，通過一張張沉浸著漢成人心血的漢成天、漢成時代、漢成國賓府園林景觀圖，印證了自己跟隨漢成的發(fā)展步伐個人在專業(yè)上取得的進步和突破，分享了在漢成每一個項目所付出的艱辛和獲得的成就感，樸實的展示了一個漢成人在平凡的崗位上譜寫漢成勇于創(chuàng)新、拼搏、奉獻的精神，最后對新員工提出五點建議，希望新員工盡快融入到漢成這個其樂融融的大家庭中，為漢成發(fā)展和建設(shè)貢獻力量。

房地產(chǎn)事業(yè)部園林景觀工程師盧寶

通過“漢成人”分享他們在漢成工作中的成長和體會，處處濃縮著漢成的企業(yè)文化和企業(yè)精神，同時，也讓新員工看到在平凡崗位上同樣可以取得不平凡的成績。他們用實際行動踐行了“漢成人”20年發(fā)展以來從未改變的信念與堅守。
    通過本次培訓(xùn)，新員工均受益匪淺，不僅對所屬單位有了全新的認識，而且對集團和各事業(yè)部有了全面的了解。對漢成文化及漢成精神有了進一步認識，汽貿(mào)事業(yè)部西寧分公司的金雯安、事業(yè)部總部的彭海溢和房地產(chǎn)事業(yè)部的熊威作為新員工代表對入職以來的工作和心得作了分享。金雯安在發(fā)言中，自我總結(jié)了入職以來的成長，對漢成汽貿(mào)事業(yè)部發(fā)展和布局的認知，以及對自我的嚴格要求；彭海溢以飽滿的熱情，學而奮進的言辭，向大家詮釋了加入漢成大家庭的欣喜，同時表明了在今后的工作中將發(fā)覺潛力，定位目標，腳踏實地的做好自己的本職工作，孜孜不倦學習的決心；熊威通過對集團三個板塊的發(fā)展為切入口，以保持一顆勇敢的心，保持一顆進取的心，保持一顆感恩的心 “三顆心”為總結(jié)，向所有新員工，更是向自己共勉。

新員工代表金雯安

新員工代表彭海溢

新員工代表熊威

培訓(xùn)結(jié)束后，張維祥總對集團和各事業(yè)部綜合管理部對員工培訓(xùn)和人才培養(yǎng)提出要求：“企業(yè)發(fā)展靠人才，人才提升靠培訓(xùn)”。集團及各事業(yè)部要高度重視培訓(xùn)宣傳，關(guān)注培訓(xùn)過程，落實培訓(xùn)結(jié)果，跟蹤和關(guān)心員工的成長，以提升員工能力為最終目標，增強員工歸屬感和凝聚力，要讓“漢成人”的精神傳遞下去；最后希望最后所有新員工將培訓(xùn)所獲得知識和感悟運用到各自的崗位上，全身心的投入到工作當中去。